Blog

Материальная мотивация персонала затрагивает вопросы о равном размере уровня оплаты за равный труд сотрудников. Также рассматриваются внеурочные моменты материальной мотивации с точки зрения их видов и приведения примеров. Сегодня сотрудники кадровых агентств очень часто сталкиваются с интересом соискателей, как к величине заработной платы, так и к содержанию социального пакета, предлагаемым потенциальным работодателем. Многие сегодня не могут четко разграничить понятия социальный пакет, конкурентный пакет и пакет компенсационный. Классификация этих понятий существует на основании принципа добровольности или обязательности предоставлений их работнику, кроме зарплаты, а также по признаку дополнения к зарплате или возмещения личных расходов. В обязательный социальный пакет входит то, что работодатель обязан согласно действующего трудового законодательства РФ предоставлять своему работнику - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности так называемых больничных листков, отчисления в пенсионный и другие фонды, обязательное медицинское страхование. Если не учитывать тот факт, что социальным пакетом принято называть блага и гарантии населению со стороны государства, то в принципе можно считать правомерным этим же термином обозначить добровольные внезарплатные затраты работодателей на сотрудников, потому что они так же направлены на обеспечения комфортного существования человека на рабочем месте. Но к конкурентному социальному пакету относится все то, что работодатель добавляет к зарплате по своему усмотрению и к чему его обязывает государство - льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Компенсационный социальный пакет Статистика Минимум Интересы ищущих работу Запрос котировок Грабли механические ekovodprom.com . .