Blog

Сегодня возможны и такие случаи, когда соискатели проходят на собеседование в с работодателем, которому их кандидатура полностью соответствует, но почему то работодатель отказывается назначать встречу следующего интервью. Основная причина, согласно которой соискателям отказывают во втором собеседовании или отказывают вообще - это то, что работодатель закрыл вакансию без участия агентства, следовательно, у него нет необходимости в подборе кадров. Не исключено, что работодатель нашел другую более сильную кандидатуру. Ниже приведены другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности: особенности внешности соискателя, а именно лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, физические недостатки; предыдущий опыт работы, а именно работа в налоговых органах, милиции, в учебных заведениях, опыт ведения собственного бизнеса, как правило, не приветствуются работодателем; имя соискателя, например, если имя директора фирмы совпадает с именем соискателя, то это может повлиять на окончательное решение по трудоустройству; неблагозвучная фамилия. Человека с такой фамилией не возьмут на должность, предполагающую работу или общение с клиентами; особенности поведения такие как слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность; криминальное прошлое. Работодатель может проверить резюме по базе данных, и при условии, что соискатель имеет криминальное прошлое - находится в розыске, скрывается от уплаты алиментов, его кандидатура не будет рассматриваться; мини НПЗ .